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招聘會是透視畢業(yè)生就業(yè)趨勢的重要“窗口”。杭州數字經濟專場招聘會、北京人工智能專場招聘會、石家莊“新質生產力-數字經濟人才”專場招聘會……正值高校畢業(yè)季，近期多地聚焦數字人才缺口，組織專場招聘會，為供需兩端搭建高效橋梁。記者采訪發(fā)現，參與招聘的企業(yè)普遍面臨數字化轉型帶來的人才缺口問題，特別是在人工智能、互聯網以及大數據行業(yè)最為明顯。專家表示，這不僅反映出數字經濟的蓬勃發(fā)展態(tài)勢，也為求職者開啟了就業(yè)新空間。

??日前，2024年北京市行業(yè)專場招聘會在海淀區(qū)國防科技園舉辦，在人工智能專場招聘會上，計算機科學與技術專業(yè)碩士生李明確定了畢業(yè)去向，他將加入一家互聯網公司擔任算法工程師。

??“在我看來，人工智能和大數據企業(yè)對數字人才需求非常旺盛?！崩蠲髡f，他曾在一家機器人科技公司實習并參與科研項目，兩年多的時間里積累了豐富經驗因此脫穎而出。李明向記者透露，他即將從事的工作主要是利用機器學習算法優(yōu)化推薦系統，這與他在碩士期間的研究課題高度契合。

??與李明感受相呼應，在當前就業(yè)市場上，生成式人工智能、智能網聯汽車、數據分析等相關職業(yè)人才需求日益增長，企業(yè)端對具備實踐經驗、掌握數字化專業(yè)技術的復合型人才需求迫切。

??智聯招聘最新發(fā)布的《大學生就業(yè)力調研報告》顯示，2024屆求職畢業(yè)生期望行業(yè)中，IT互聯網行業(yè)可為應屆生提供很多就業(yè)崗位，也是應屆生最向往的行業(yè)，占比為26.4%。拉鉤招聘《2024屆高校畢業(yè)生求職調研報告》也顯示，人工智能行業(yè)在新發(fā)職位量、投遞量均列前三，可見供需兩旺。

??實際上，新一輪數字人才“爭奪戰(zhàn)”早已打響，我國數字產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，各行各業(yè)數字化轉型迭起，企業(yè)對數字化人才的要求和需求都在增長，特別是在新一代信息技術賦能下，更多人才缺口涌現。

??日前，第七屆數字中國建設峰會現場發(fā)布的《數字中國發(fā)展報告（2023年）》顯示，2023年，我國數字經濟核心產業(yè)增加值占國內生產總值（GDP）比重達到10%；人工智能核心企業(yè)數量超過4500家；2023年網上零售額15.42萬億元。從這些數據可以看到我國數字經濟正高質量發(fā)展，而作為重要支撐的數字化人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。

??“數字人才供需矛盾集中體現在數量型短缺、素質型短缺和結構型短缺三類問題?！比巳鹑瞬艌?zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國表示，特別是在人工智能大模型技術發(fā)展時代，人才需求變化遠遠快于供給側變化。

??獵聘大數據顯示，AIGC（生成式人工智能）相關職位一季度同比增長321.70%，呈現急劇增長態(tài)勢。同時，投遞該領域的人次同比增長946.84%，自然語言處理專家、圖像算法工程師薪資排名前二。人力資源社會保障部最新公示的19個新職業(yè)和29個新工種中，生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師等數字職業(yè)約占半數。

??“新一批公示的新職業(yè)中的數字職業(yè)反映了社會和市場的前沿需求?！笔锥冀洕Q易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴記者，數字經濟、信息技術等領域是我國產業(yè)轉型升級的方向，隨著新一代人工智能技術出現，能夠看到這些領域的就業(yè)空間與前景。

??業(yè)內專家認為，伴隨全行業(yè)數字化的快速推進，人工智能技術的持續(xù)賦能，數字人才需求仍會繼續(xù)增長，因此要特別重視數字人才培養(yǎng)。

??為形成數字人才集聚效應，支撐數字經濟高質量發(fā)展，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》，從產業(yè)、企業(yè)、高校等層面入手，規(guī)劃數字人才的培育體系。

??數字經濟發(fā)展的核心驅動力仍是數字人才，為平衡就業(yè)供需矛盾，要進一步完善人才培養(yǎng)體系。智聯招聘執(zhí)行副總裁李強認為，我國就業(yè)市場仍存在結構性矛盾，隨著數字經濟成為推動經濟增長的新引擎，要持續(xù)培養(yǎng)高素質的數字人才，提高就業(yè)質量，滿足企業(yè)發(fā)展所需。

“促進高質量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。”習近平總書記在主持中央政治局第十四次集體學習時強調，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全面貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，持續(xù)促進就業(yè)質的有效提升和量的合理增長，不斷增強廣大勞動者的獲得感幸福感安全感?？倳浀闹匾v話，為我們做好新時代新征程就業(yè)工作、促進高質量充分就業(yè)提供了根本遵循。

??就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持把就業(yè)工作擺在治國理政的突出位置，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，有效應對各種壓力挑戰(zhàn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬人，為民生改善和經濟發(fā)展提供了重要支撐。在實踐中，我們黨不斷深化對新時代就業(yè)工作規(guī)律的認識，積累了“八個堅持”的寶貴經驗，必須長期堅持并不斷豐富發(fā)展。

??發(fā)展是解決一切問題的總鑰匙。促進高質量充分就業(yè)，根本途徑在發(fā)展。要堅定不移貫徹新發(fā)展理念，更加自覺地把高質量充分就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，使高質量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質擴容的過程，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力。要因地制宜發(fā)展新質生產力，完善現代化產業(yè)體系，努力創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位。要支持發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產業(yè)和企業(yè)，穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量。要大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式，積極挖掘、培育新的職業(yè)序列，開發(fā)新的就業(yè)增長點。要推動政策協調聯動、同向發(fā)力，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

??促進高質量充分就業(yè)，要堅持問題導向，突出抓好重點群體就業(yè)。面對人力資源供需不匹配這一結構性就業(yè)矛盾，必須加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現代化人力資源，從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題。要統籌抓好教育、培訓和就業(yè)，大力發(fā)展職業(yè)教育，引導樹立正確就業(yè)觀，完善供需對接機制，力求做到人崗相適、用人所長、人盡其才。要完善重點群體就業(yè)支持政策，堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，多措并舉促進農民工就業(yè)，穩(wěn)定脫貧人口務工規(guī)模和務工收入，加強對就業(yè)困難群體的幫扶，做好退役軍人、婦女等群體就業(yè)工作，通過堅持市場化社會化就業(yè)與政府幫扶相結合，促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

??促進高質量充分就業(yè)，要不斷深化改革，為促進就業(yè)、保障勞動者權益提供更加堅實的保障。通過深化就業(yè)體制機制改革，完善就業(yè)公共服務制度，健全就業(yè)公共服務體系，營造公平就業(yè)環(huán)境，使人人都有通過辛勤努力實現自身發(fā)展的機會。通過健全勞動法律法規(guī)，規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動基準，完善社會保障體系，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，加強市場監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，讓法律和制度為勞動者權益保駕護航，努力讓廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。

??就業(yè)是民生之本，關系千家萬戶的幸福生活。讓我們把思想和行動統一到習近平總書記關于就業(yè)工作的重要論述精神和明確要求上來，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，切實抓好就業(yè)這個民生頭等大事，努力促進高質量充分就業(yè)，不斷增進人民福祉，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供有力支撐。

       為促進高校畢業(yè)生與民營企業(yè)供需對接，引導和鼓勵更多畢業(yè)生主動投身到遼寧全面振興新突破發(fā)展大局，5月22日，由省工商聯、省教育廳、省人社廳共同舉辦的2024年遼寧省“百城千校萬企”促就業(yè)行動在沈陽啟動。省工商聯黨組書記黃洋、省委教育工委專職副書記李顯通、省人社廳副廳長錢妡、省工商聯副主席王鈺出席啟動儀式。

       2024年遼寧省“百城千校萬企”促就業(yè)行動專場招聘會在啟動儀式現場同步舉辦，來自沈陽、鞍山、阜新、遼陽、盤錦等省內多地的民營企業(yè)組團到校，線上線下同步開展專場招聘活動。據統計，本次招聘活動共吸引400余家用人單位，涵蓋裝備制造、教育、文旅、軟件研發(fā)、互聯網等10余個行業(yè)領域，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位近5000個。共有遼寧大學、東北師范大學、沈陽工業(yè)大學、沈陽理工大學、遼寧師范大學、大連外國語大學、大連大學等十余所省內外高校畢業(yè)生參加活動，超過4000人進場求職，達成就業(yè)意向約800人。

　　本次行動以2024屆高校畢業(yè)生為重點，同時面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，聚焦挖潛擴大高校畢業(yè)生就業(yè)崗位規(guī)模，為助力民營經濟高質量發(fā)展和高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)搭建供需對接平臺，提供更多便利。自2023年行動開展以來，省內已有26所高校、1200余家企業(yè)參加了此項行動，共舉辦各類招聘會50余場，提供崗位2.4萬余個。

　　下一步，全省人社系統還將會同有關部門充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，深入開展民企進校園活動。引導更多民營企業(yè)進校園招聘，組織一批民營企業(yè)負責人和高校領導面對面交流，圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)、實習見習、現場工程師培養(yǎng)計劃、供需對接就業(yè)育人項目等內容深入溝通，幫助高校畢業(yè)生提升求職能力，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)、留遼來遼就業(yè)。

       勞務品牌不僅促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動農民增收致富，也集聚了優(yōu)勢資源，引領地方特色產業(yè)升級發(fā)展。

?  ?“這兩個月，我們已經送了50多位‘巴渝大嫂’到北京務工，月工資從6000多元到9000多元不等”，重慶巴渝子弟勞務集團有限公司負責人介紹，去年以來“巴渝大嫂”勞務品牌已累計吸納3000多名脫貧人口從事家政工作。

??  “我們的魚皮畫、魚骨畫、魚皮服飾很受歡迎，不少游客都遠道前來購買”，黑龍江撫遠的“魚皮畫師”勞務品牌創(chuàng)造的年產值已達500萬元左右……

??   和“巴渝大嫂”一樣，近些年各地涌現出一個個富有地域特色、行業(yè)特征和技能特點的勞務品牌，“廣東技工”“吳忠廚師”“呂梁山護工”……這些勞務品牌好像一張張鮮亮的就業(yè)名片，不僅在促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、帶動農民增收致富等方面發(fā)揮了重要作用，也更好地集聚了優(yōu)勢資源，引領了相關地方特色產業(yè)升級發(fā)展。

??   從品牌數量看，目前全國已發(fā)展起近2000個勞務品牌，主要分布在餐飲、家政、手工、建筑、制造、種植養(yǎng)殖以及商務服務等多個領域、行業(yè)。從就業(yè)容量看，廣西“八桂米粉師傅”已吸納從業(yè)人員40萬人，河北“河北福嫂”帶動就業(yè)6.5萬余人，江西“武寧裝飾人”形成10萬人裝飾隊伍……各有特色的勞務品牌讓農民工有了更穩(wěn)定的工作、更可靠的收入。

??   當前，我國農民工總量近3億人。在傳統產業(yè)進行調整、新型動力加快培育的背景下，讓廣大農民工實現更高質量的就業(yè)，以個人、家庭等分散形式為主的外出務工模式勢必要盡快向規(guī)?；?、品牌化、標準化方向轉變。但從勞務品牌建設情況來看，目前全國知名的勞務品牌并不多，其中一些還存在管理不夠精細、質量不夠穩(wěn)定、從業(yè)人員技能水平不夠匹配等短板，亟待進一步提質升級。《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》將培育勞務品牌作為穩(wěn)定和擴大農村勞動力就業(yè)規(guī)模的重要手段，這為各地打造出一批叫得響的勞務品牌帶來了新的機遇。

??   勞務品牌被認可，說到底依靠的是勞動者過硬的技能和良好的用戶口碑。鍛煉技能、提高口碑，都不可能一蹴而就，培育建設勞務品牌也將是一項系統工程、長期工程，必須從注重量的積累轉向質的提升。

??   勞務品牌具有鮮明的地域標記，在品牌培育和發(fā)展上，因地制宜是一個重要原則，立足當地特色資源，挖掘當地傳統工藝，結合市場需求和農村勞動力轉移就業(yè)需求，以更強的品牌帶動能力，更有效地吸納農民工實現穩(wěn)定就業(yè)。勞務品牌技能含量高，通過建設勞務品牌工作室、培訓基地等，加強農民工技能培訓，提升勞務品牌從業(yè)人員技能水平，讓更多的農村勞動力靠著手藝端上穩(wěn)定的“飯碗”。建立制度化的協同機制和平臺，加強各種要素的開發(fā)和融合，形成促進勞務品牌發(fā)展的合力，提升勞務品牌知名度、認可度和美譽度，讓更多勞務品牌成為促進農民工就業(yè)的“金招牌”，成為推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的“聚寶盆”。