引言
對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益我國(guó)是非常重視的，一直在積極完善此方面的法律法規(guī)。我國(guó)的就業(yè)形式是多種多樣的，其中有一種叫作勞務(wù)派遣，在國(guó)企中尤為普遍。不過(guò)這段時(shí)間國(guó)家針對(duì)勞務(wù)派遣也進(jìn)行了規(guī)范，讓我們一起來(lái)看看吧。
這次向勞務(wù)派遣出手的是財(cái)政部，就是為了給予臨時(shí)工更多的關(guān)注和保障。在財(cái)政部的管理下，勞務(wù)派遣可能會(huì)成為絕唱，那么這些政策的落地能否讓“臨時(shí)工”們迎來(lái)春天？
勞動(dòng)法有規(guī)定，單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)就可以以以合同為依據(jù)進(jìn)行處理。
而在現(xiàn)實(shí)生活中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有許多小企業(yè)根本就不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，他們連試用期都沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定。
這就使勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，實(shí)際上是違法的。而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是對(duì)企業(yè)的監(jiān)管不到位，這才導(dǎo)致企業(yè)鉆漏洞。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，從法律角度來(lái)看，其實(shí)并不合法，不過(guò)因?yàn)榇嬖诘姆秶軓V，所以已經(jīng)被默認(rèn)存在。
按照正常邏輯來(lái)說(shuō)，工作中只有兩個(gè)主體，那就是勞動(dòng)者和企業(yè)。而勞務(wù)派遣則擁有三個(gè)參與者，中間多了個(gè)勞務(wù)派遣單位。
在企事業(yè)單位來(lái)看，這些通過(guò)勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的員工就是單位的臨時(shí)工，他們的工作權(quán)利根本就沒(méi)辦法保障。
臨時(shí)工并沒(méi)有與企業(yè)簽訂合同，有的工作工期比較短，所以工作非常不穩(wěn)定。
而因?yàn)闆](méi)有合同作保障，出現(xiàn)問(wèn)題后也很難解決，勞動(dòng)者根本就很難維權(quán)，自然就處于弱勢(shì)地位。
對(duì)于勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)，他們只負(fù)責(zé)提供員工，并不能對(duì)員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)。
這就導(dǎo)致很多時(shí)候員工的能力達(dá)不到單位的要求，也造成勞動(dòng)者工作難找，就業(yè)壓力大。
我們應(yīng)該經(jīng)常聽(tīng)臨時(shí)工們抱怨，在單位的工作量巨多，自己的能力也很強(qiáng)，結(jié)果工資卻比其他人低很多，甚至連基本的福利都沒(méi)有。
每次看到節(jié)假日正式員工領(lǐng)取福利的時(shí)候，他們不得不認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí)，自己在單位的地位根本就比不上他們。
并且很多單位都不會(huì)給這部分臨時(shí)工繳納社保，完全就是把他們當(dāng)作“外人”。
在這種單位中，勞務(wù)派遣人員還經(jīng)常被看不起，在單位遭受冷暴力，工作環(huán)境相當(dāng)艱難。可即使這樣，還是很多人愿意抓住這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)入企事業(yè)單位工作。
我國(guó)的人口眾多，臨時(shí)工群體的規(guī)模也是龐大的，他們服務(wù)在多個(gè)行業(yè)。
而這幾年因?yàn)橐咔榈挠绊懀芏嗥髽I(yè)的收益都受到了影響，裁員的企業(yè)越來(lái)越多，臨時(shí)工的工作越來(lái)越不穩(wěn)定了。
為了解決臨時(shí)工的工作難題，財(cái)政部出臺(tái)了相關(guān)政策，主要就是關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政資金使用管理，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)。
在這個(gè)政策中，財(cái)政部重點(diǎn)關(guān)注的就是臨時(shí)工的合法權(quán)益如何保障，加強(qiáng)對(duì)這部分勞動(dòng)者的就業(yè)管理，為解決爭(zhēng)議提供更有利的依據(jù)。
除了財(cái)政部，人社局也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)積極為臨時(shí)工們繳納社保。
這些政策的出臺(tái)給臨時(shí)工帶來(lái)了一系列有利影響，會(huì)給臨時(shí)工們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
可以全方面保障他們的權(quán)益，使臨時(shí)工享受到平等的就業(yè)環(huán)境，提高他們的工資，享受到五險(xiǎn)一金的待遇。
不過(guò)很多人對(duì)這一政策的落地持有懷疑態(tài)度，擔(dān)心并不能長(zhǎng)久的發(fā)揮作用。
就目前來(lái)說(shuō)，這一政策還存在不少不足之處，比如實(shí)施力度和政府監(jiān)管不到位，使政策在推行的過(guò)程中面對(duì)不少阻力，需要相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間才能徹底發(fā)揮作用。
隨著國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣員工的重視，未來(lái)勞務(wù)派遣制度將越來(lái)越完善，臨時(shí)工的權(quán)益將得到大大保障。
而對(duì)于勞務(wù)派遣單位的管理也將越來(lái)越嚴(yán)格，取締一些不合理的行為，最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
這將有利于解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，使勞動(dòng)者充分感受到國(guó)家以人為本的發(fā)展理念。
現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)勞務(wù)派遣員工的認(rèn)可程度并不高，不過(guò)他們卻是單位工作的主力軍，更熟悉單位的工作流程。
他們的工資和福利雖然不高，但在單位的作用卻不容小覷，所以財(cái)政部才會(huì)出臺(tái)這些政策來(lái)維護(hù)他們的合法權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)
勞務(wù)派遣制度還存在一定問(wèn)題，改善的話還有很長(zhǎng)一段路要走，希望國(guó)家能堅(jiān)持走下去，那時(shí)必定會(huì)迎來(lái)春天。
