《政府工作報告》在“今年發(fā)展主要預期目標”中提出，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右。人力資源社會保障部有關負責人表示，今年將更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展：
?? 穩(wěn)定就業(yè)崗位。將延續(xù)降低失業(yè)、工傷保險費率政策，落實和完善穩(wěn)崗返還、專項貸款、就業(yè)和社保補貼等政策，更好釋放政策紅利。
?? 拓寬就業(yè)渠道。將大力培育數字經濟、銀發(fā)經濟、綠色經濟等就業(yè)新增長點。發(fā)揮6900多家零工市場供需對接作用，支持勞動者多渠道靈活就業(yè)。
?? 提升就業(yè)技能。將深入推進技能中國行動，聚焦先進制造、現代服務、養(yǎng)老照護等重點領域需求，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。
?? 優(yōu)化就業(yè)服務。將組織更多招聘活動，推廣“大數據+鐵腳板”的服務模式，打造“家門口”就業(yè)服務站，提供高效、便捷、精準的就業(yè)服務。
? ?保障重點群體。將強化促進青年就業(yè)政策舉措，扎實做好退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)工作，加強對殘疾人等困難人員就業(yè)幫扶。
?? 改善就業(yè)環(huán)境。將強化人力資源市場規(guī)范發(fā)展，保障農民工工資支付，維護勞動者合法權益。
2024-05-07 15:38:222024年陜西省人力資源促就業(yè)行動暨重點產業(yè)鏈招聘活動在西安郵電大學長安校區(qū)舉辦，搭起鏈主企業(yè)、高校和求職者之間的供需對接橋梁，為陜西推動形成人才支撐產業(yè)、產業(yè)集聚人才的良性循環(huán)和經濟建設發(fā)展提供堅強人才保障。
當天的活動設置了鏈主企業(yè)、人力資源服務產業(yè)園（重點優(yōu)質人力資源服務機構）、人力資源服務出口基地（服務外包企業(yè)）、上市企業(yè)及科創(chuàng)企業(yè)等4大招聘專區(qū)，線上線下吸引參會企業(yè)1114家，釋放光學及軟件工程師、機械設計等崗位5萬余個，涵蓋電子信息、光子、汽車、新能源新材料等重點產業(yè)和領域，吸引1.9萬余人次求職者參會，累計投遞簡歷3.1萬余份，達成初步就業(yè)意向3200余人次。
在鏈主企業(yè)專區(qū)，40余家鏈主企業(yè)為求職者提供了上千個崗位，應聘者絡繹不絕。“我學的是電子信息工程，今天是奔著鏈主企業(yè)來的，已經投出了幾份簡歷，希望能找到滿意的工作?！鼻皝砬舐毜母咝W生馬翀表示。
為使求職者與企業(yè)快速精準匹配，現場還設置了政策指導、職業(yè)指導、直播帶崗、AI面試官、簡歷診斷等服務專區(qū)。云招聘平臺也同步開設“技能型人才”專屬通道，促進供需雙方精準對接，為各地“云求職”者提供就業(yè)渠道。
在當天的項目簽約環(huán)節(jié)上，華天科技等3家企業(yè)還與西安郵電大學簽署校企合作協(xié)議，將在人才培養(yǎng)、成果轉化等領域深度合作。多家人力資源機構也與相關企業(yè)簽署重點產業(yè)鏈人才服務基地協(xié)議，致力探索提供更加優(yōu)質高效的服務方案。
西安高新區(qū)作為地方代表，也在當天的活動中進行了招才引智環(huán)境推介。西安高新區(qū)黨工委人才辦相關負責人表示，西安高新區(qū)作為陜西省和西安市重要的經濟增長極和人才聚集地，未來將繼續(xù)以“人社工作進園區(qū)”為總牽引，高標準高質量推進人社重點任務落地見效，充分發(fā)揮人才需求目錄引導作用，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺和“雙中心”核心區(qū)建設做好有力人才支撐。
2024-05-06 10:39:19當前，企業(yè)大力抓生產，崗位需求快速釋放，帶動招聘市場火熱。在春招關鍵期，各地力爭起步早、行動快，千方百計促就業(yè)、惠民生。
形式創(chuàng)新多樣
2024年“南粵春暖”大型招聘會日前在廣東省廣州市、東莞市聯(lián)動舉辦，1300多家企業(yè)提供7萬多個就業(yè)崗位。本次招聘會還攜手廣西、貴州等東西部協(xié)作省區(qū)實時直播連線，同時四川、江西、湖南、湖北等勞務輸出大省和省內外近百家就業(yè)驛站同步聯(lián)播，即時推送企業(yè)招聘崗位信息.
來自廣西的陳女士在來穗高鐵上通過抖音了解到本次招聘會信息，一出高鐵站就帶著行李直奔現場，并找到了滿意的工作，“很意外如此順利就成功簽約，不僅包吃包住，每月到手還有七八千元”。目前，廣東全省累計已組織線上線下招聘活動1400多場，提供崗位超150萬個次。
3月23日，在“十萬大學生留銀川專項行動”之“筑巢引鳳”活動暨2024年春季高校畢業(yè)生雙選會上，300家重點企事業(yè)單位提供了新型材料、清潔能源等17個行業(yè)的1.5萬余個就業(yè)崗位。除了線下雙選會，當地還持續(xù)在銀川人才在線、銀川人才服務網、寧夏人才服務公眾號等新媒體平臺開展網絡招聘活動，為求職者搭建更便捷的平臺。
蘭州市第二屆（2024）大型人才交流會日前在甘肅國際會展中心舉辦，通過“現場+線上”招聘、直播帶崗、創(chuàng)業(yè)項目展示、政策宣講解讀、就業(yè)診斷指導等方式，吸引各類人才在蘭州就業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。在招聘專區(qū)和直播帶崗專區(qū)，現場設立了335個招聘展位，在抖音、微信等平臺開設8個直播間進行直播帶崗、巡游探崗和現場送崗等服務，線上線下同步開展招聘。
記者發(fā)現，招聘活動不再一味追求“大而全”，而是逐漸走向“小而精”。今年以來，南昌舉辦了退役軍人及隨軍家屬專場招聘會、女性專場招聘會、針對大型企業(yè)量身定制的專場招聘，使招聘更具針對性，與求職者的匹配度更高。
不僅如此，各地招聘會地點設置更加機動靈活，哪里有需要，就將招聘會搬到那里?！按猴L行動”就業(yè)直通車進街道、進社區(qū)，讓居民在家門口就能挑選就業(yè)崗位。此外，招聘會也被搬進人氣旺盛的旅游景區(qū)、公園、車站等地，方便更多求職者參與。
2024-05-02 17:58:50
發(fā)布稱：AI已多領域滲透，就業(yè)模式將被重塑
4月24日，由中國人民大學勞動人事學院組織發(fā)起，明略科技集團、秒針營銷科學院聯(lián)合舉辦的「數智新職場與企業(yè)高質量發(fā)展論壇」在北京成功舉辦。
論壇現場，中國人民大學勞動人事學院李育輝教授，重磅發(fā)布《2024人工智能與職場研究報告：數智新職場與企業(yè)高質量發(fā)展》，這份由中國人民大學職場研究項目組聯(lián)合明略科技、秒針營銷科學院共同出品的報告，是目前國內首個探討AI時代職場影響及變革的前沿性研究成果。
報告基于對1591名中國職場人士的調研數據，結合文獻深度分析得出結論，從社會發(fā)展、企業(yè)變革、個人職業(yè)發(fā)展以及未來趨勢這四個關鍵維度，系統(tǒng)性地探討了職場中人工智能戰(zhàn)略的實施情況、應用現狀以及對未來AI推動企業(yè)發(fā)展的積極預期。
報告的深刻見解，不僅為組織如何有效應用AI技術以提升組織效能給出了策略性建議，而且為員工如何借助AI提高個人工作效率和職業(yè)競爭力提供了有實用價值的指引。
報告還為政策制定者提供了寶貴的信息資源，有助于國家層面在制定相關政策時，更好地把握人工智能技術發(fā)展趨勢，促進勞動力市場的適應性轉型，以及推動經濟結構的優(yōu)化升級。
另外值得關注的是，該份報告創(chuàng)新性地采用了人機協(xié)作模式，“職場研究項目組”負責項目整體設計并完成報告的主體內容，明略科技集團AI協(xié)作團隊則基于人機協(xié)作，完成了報告的美術設計、結論提煉及校審等工作。
以下分享本次研究的部分發(fā)現：
AI已在社會多個領域滲透 56%職場人認為AI是大勢所趨
人工智能(AI)自誕生以來，理論和技術日益成熟，應用領域也不斷擴大。特別是以ChatGPT 為代表的生成式人工智能（AI）技術快速演變，有望成為繼蒸汽、電力、信息技術之后，再一次飛躍式提升生產力的技術變革力量。
據李育輝教授介紹，目前，在全球生成式人工智能的發(fā)展中，中國不僅占據了重要地位，而且在某些關鍵技術領域達到了世界領先水平。中國的大模型能力尤其值得關注，根據《2024年人工智能指數報告》，在全球著名的人工智能模型中，61個源自美國，而中國緊隨其后，有15個模型上榜，顯示了中國在AI領域的強大實力和創(chuàng)新能力。
值得關注的是，報告的調研結論顯示，目前人工智能（AI）技術，尤其是生成式AI，已經對社會產生了多方面影響。
從人類福祉的角度來看，AI技術的發(fā)展受到了56%職場人士的認可，他們認為AI是未來發(fā)展的必然趨勢，尤其在高職級員工和體制內企業(yè)員工中得到了廣泛的支持。然而，也有約30%的職場人表達了擔憂，例如AI可能帶來社會的不穩(wěn)定以及威脅人類的獨特性。
社會應用方面，47%的受訪職場人士表示，他們所在的企業(yè)對AI技術持積極態(tài)度，特別是高層管理者。盡管如此，39%的受訪者擔心AI的引入可能會導致整體職場收入下降，這一擔憂在男性受訪者中尤為顯著。此外，38%的受訪者認為，隨著企業(yè)引入AI，個人收入可能會受到影響，這種擔憂在低職級、年輕和年長員工以及非體制內企業(yè)的員工群體中尤為常見。
職場就業(yè)方面，職場人士對AI的影響持有保守且差異化的態(tài)度。44%的人認為AI將創(chuàng)造大量新的工作機會，47%的人擔心AI的使用可能會導致大規(guī)模失業(yè)。在AI取代各類崗位的浪潮中，研發(fā)與創(chuàng)新類崗位顯示出較強的抵抗力，而生產與制造類、財務會計類和客服支持類崗位則面臨較高的被替代風險。超過七成的人認為AI對他們當前工作內容的替代性不高，但高年齡、高職級和外資合資企業(yè)的員工對職場危機感的認知更高。
創(chuàng)新變革融入度僅18% 企業(yè)的AI戰(zhàn)略清晰但落地差強人意
AI的價值，已經得到多數組織和個人的認可，但目前而言，企業(yè)層面的AI應用仍有巨大提升空間。
報告數據顯示，僅18%的員工認為所在企業(yè)的AI使用程度已經較為普及。超6成企業(yè)已不同程度地推進AI戰(zhàn)略，但多數還以基礎建設為主（47%），僅有18%的企業(yè)將AI融入創(chuàng)新變革中。
另外，不同類型組織對AI的關切點不同：國有企業(yè)關注社會責任，長期效益評估；政府機關關注服務效率的提升，政策的適應性；民營企業(yè)關注工作效率的變化；外資與合資企業(yè)關注如何利用AI獲得市場競爭優(yōu)勢，外資企業(yè)在戰(zhàn)略實施上相對領先。
報告認為：
AI驅動的智慧領導，智能協(xié)作將成為數智時代的組織新動力。不過目前來看，組織的數字領導力仍處于‘數’說時刻，領導層對數字化的興趣度高，但專業(yè)性有待提升。當前企業(yè)的AI培訓情況也“差強人意”，只有18%的企業(yè)有定期培訓或要求全員學習。職工層面，觀念帶來動力，認同AI能帶來職業(yè)發(fā)展的人，學習動力最強。
在人與AI的協(xié)作模式方面：
人們更希望AI成為下屬，并抵觸AI成為領導。工作年限越久的員工對AI同事的接受度越高；對員工而言，AI下屬省成本，聽話，高效；AI同事則可以高效協(xié)同工作，但可能帶來一定的“被替代”風險。對于工作不安全感高的員工，主動學習，擁抱AI，是他們的“抗焦慮良藥”，這一群體的學習動力更高。
近5成職場人非常了解AI工具 超級個體時代來臨
AI時代的到來已成為不可逆轉的潮流。報告顯示，目前45%的職場人已經“非常了解”AI工具，高級職員，外資合資企業(yè)對AI的綜合了解度更高。在眾多AI應用中，文心一言、GPT等文本生成工具尤其受到青睞，它們的普及率在所有工具中位居前列。
盡管AI的潛力被廣泛認可，但它在日常工作中的應用尚未成為常態(tài)。目前，大多數員工仍以偶爾使用為主，每周使用AI工具的頻率僅為31%，且在工作場景中的應用頻率略高于生活場景。
AI是否可以提升生活質量？
報告顯示，目前68%的職場人對AI可以提升生活質量持積極態(tài)度，但競爭壓力大的“民營和其它”類企業(yè)員工持積極態(tài)度的比例偏低。同時，超過半數（52%）的職場人相信AI有助于維護身心健康，而高職級員工、體制內企業(yè)和外資合資企業(yè)的員工對此更為認同。
職場人對AI的期望集中在更便捷的工具獲取和更豐富的功能上。他們普遍認為AI是學習的加速器，能夠顯著提升職場所需的“硬技能”。53%的職場人看到了AI在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的積極作用。當AI分擔了部分工作后，62%的職場人認為這將促進個人能力的提升，59%認為這將推動職業(yè)路徑的多元化，而63%則認為這將鼓勵更多的職業(yè)嘗試，特別是高職級員工對此表現出更加積極的態(tài)度。
數智職場未來展望——就業(yè)模式將被重塑
學界普遍認為人工智能對工作的凈影響目前還無法準確判斷，但總的來說人與機器將會呈現相互促進、融合發(fā)展的關系。勞動者的智能技能與智能機器的深度融合與協(xié)作，將重塑智能時代的就業(yè)模式。
歷次科技革命都對就業(yè)結構產生了深刻的影響，以AI技術為代表的第四次科技革命亦不例外。對于就業(yè)結構上，整體上將呈現從農業(yè)向服務業(yè)轉移、向服務業(yè)集中的態(tài)勢；在行業(yè)內部，少數掌握領先技術的企業(yè)擁有就業(yè)優(yōu)勢，呈現出網絡效應，造就了清晰的就業(yè)集中化趨勢。
就單一職業(yè)和崗位而言，無論是內容或是工作方式均在產生變化。以常見的會計專員為例，隨著人工智能等技術的發(fā)展從主要負責跟蹤和記錄金融交易，向財務管理員和客戶顧問轉變，但會計的職業(yè)并沒有因為技術的嬗變而消失。
當前數智化帶來快速轉型的同時也帶來部分風險
根據調查，職場人群面對隱私與數據安全問題反映出不同程度的擔憂，亟需更有力的監(jiān)管來彌合理想與現實的鴻溝。此外，時代的一?；衣湓趥€人頭上，就是一座山。在新技術推廣過渡期間，政府與社會保障組織應發(fā)揮更多的作用來穩(wěn)定就業(yè)，提供更完善的就業(yè)保障體系，保障因技術進步受到沖擊的個體基本社會福利和長期職業(yè)健康發(fā)展權益。
本報告匯集的深刻分析與洞察，為中國職場的數字化與智能化轉型提供了清晰的視角與行動框架。它為企業(yè)和員工如何利用人工智能的浪潮，捕捉時代賦予的機遇指明了方向。
AI時代，未來，對于人類而言，工作也許是一種選擇，而不是一種宿命。
時間：2024年5月8日（周三） 13:30 - 16:00
地點：上海理工大學燈光籃球場(楊浦區(qū)軍工路516號進入)
入場生源：上海理工大學學生2024屆畢業(yè)生、2025屆畢業(yè)生及其他低年級學生 院系：能源與動力工程學院，光電信息與計算機工程學院，管理學院，機械工程學院，外語學院，環(huán)境與建筑學院，醫(yī)療器械與食品學院，出版印刷與藝術設計學院，理學院，材料科學與工程學院，基礎學院。
上海理工大學2024屆2025屆畢業(yè)生就業(yè)實習招聘會
尊敬的用人單位:
感謝您長期以來對上海理工大學就業(yè)工作的大力支持!
為落實黨中央、國務院關于高校就業(yè)工作的決策部署，搭建人才供需對接橋梁，促進畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，現決定舉辦現場招聘會，誠邀各用人單位報名參加。
入場生源為：上海理工大學學生：2024屆畢業(yè)生、2025屆畢業(yè)生及其他低年級學生 院系：能源與動力工程學院，光電信息與計算機工程學院，管理學院，機械工程學院，外語學院，環(huán)境與建筑學院，醫(yī)療器械與食品學院，出版印刷與藝術設計學院，理學院，材料科學與工程學院，基礎學院。
一、舉辦時間、地點
時間: 2024年5月8日（周三）13:30-16:00
地點: 上海理工大學燈光籃球場(楊浦區(qū)軍工路516號進入)
二、企業(yè)參會流程
報名時間：即日起（名額有限，額滿即止）
報名方式：點擊報名參會，填寫企業(yè)相關信息提交報名后，招聘工作人員會盡快與用人單位聯(lián)系。
展位編號將在招聘會召開前通過短信或者郵件等方式通知企業(yè)，請企業(yè)負責人注意查看。
現場安排一桌三椅，每家單位限定1-2人參會，請用人單位自行攜帶海報、易拉寶等宣傳資料。
學校基本無法提供停車服務，建議單位綠色出行，謝謝配合。
招聘會名額有限，按照專業(yè)匹配、報名順序和單位資質等條件綜合篩選。
招聘過程中，嚴禁出現虛假、歧視等招聘信息。
2024-04-29 10:25:35
